廣仔の部屋

用了人生的時間，去體驗一個可怕的經驗。

話說每人工作到了領薪水的時候，都是開心的想今日發薪囉！
工作在辛苦，也不比不過發薪日的快樂。


記得這次工作，很簡單的面試！
大學畢、無相關經驗，打著:依學歷及相關工作經驗核薪 。每年依個人
工作績效定期調薪，並隨時檢討薪資以符就業市場行情。行壓榨之實！
談妥了薪資 25K~26K 星期一馬上來上班吧！

這種馬上邀請進入公司，說時在真得要好好的去思考一下！除非是大廠大公司。
面試完想著未問清楚的問題，再次打電話去問詳細，
午餐、加班伙食都有補助，又加上下半月共1600的全勤獎金，
恩、心想著25K加上補助也有個27K~28K吧！

帶著學習的心態，進入了一開始未知的家族企業(我真的想叫他黑金企業)，
家族企業：老闆-爸爸、經理-老大兒子、課長-老二女兒、老三兒子

新人就是要跟產線學習，將來品保工作會因為對產品的熟悉而更順暢！
先讓你做產線，再來去倉儲、物料、生管、製程，慢慢學習吧！通常產線2星期，其他加起來剛好訓練3個月！
恩，沒錯！要好好的產線實習，跟著女工們拼拼裝裝，一下子一星期過去了，似乎也學的差不多！

組長：「經理為了讓你更熟悉產品，來加班吧！星期一到五，你要加幾天？」

我 ：「我在實習也要加班？加班一樣跟白天作產線？如果是！我覺得2~3天吧」

組長：「是阿，其他天你不加班是要出去約會喔，我們作業員每週都加班4天星期六都還要來耶。」
(我又不是作業員，干我屁事阿)

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度過了，第二周的加班~~~

經理：「這週你要加班幾天？加班5天、4天？」

我 ：「只加2~3天吧！」

經理：「2~3天？我們這邊的生技工程師都加班5天，星期六都還要來耶。」
(我又不是生技工程師，干我屁事阿)

我 ：「我知道經理你要磨練我們，我也是很負責的，不會像你說的下班一到，不管客戶的申訴及公司業務就下班，你面試也說過公司會因業務需要而加班，如果不是因業務需要，而只是在跟產線作手工，那我心裡還要在調適。」

經理：「配合度高的人我當他是人才，配合度低的人我當他是蠢材，不配合！公司客訴反映出問題，訂單減少、公司業績縮減就要裁員，要裁就是裁績效不佳的員工，誰績效不佳？就是配合度低的人！別以為這樣就結束，你拿著離職證明去下家公司報到，通常公司都會打電話到上一家公司作個調查，我呢！好的就說好的，壞的不會去說成好的，你就配合度差績效太差我就是要裁他！」(襪塞，威脅了)

2小時過去~

組長：「哎呀，經理只是想測驗你們的耐力，你就做給他看吧！加班有錢領，沒什麼不好阿！他就是要你賺他的錢，你不賺？」

我 ：「跟作業員加班？我不是應徵作業員耶！產線上的流程這二週都已經在重覆了吧，不用牽強到說要再熟悉吧！」

組長：「讓你更熟悉，客戶反應你才會即時回應！‧‧‧‧」

我 ：「加班2天吧，不可能到4~5天」
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 第三週開始~~

經理：「唉唷，還撐得住吧！不會悶嗎？如果加班5天我就讓你過關換地方實習，不加的話，你就一直留在這吧！」
(恩，這是警告加威脅嗎？)

組長：「要加班幾天？」

我 ：「2天！」

某日~~

經理：「你心態還沒調適過來嗎？這樣就算去其他公司你這種心態，到哪都一樣喔。加班5天吧！」

我 ：「這週六、日，我會好好調適，如果OK星期一我就開始，決定好的話我也不會浪費時間在這只待在跟女工拼裝！」

經理：「好！」
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本週開始 星期一 10 號發薪日

組長：「加班幾天？」

我 ：「5天。」

組長：「喔~給你拍拍手！」

經理：「喔唷，心態調整過來了阿，我們這邊都是札札實實的，製造業都是一樣。哈哈哈！」
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傍晚，薪資單到手，大驚！？
基本薪俸 21600 伙食補助 1800 全勤獎金 1600 = 25000 在扣1%福利金
太婊了，伙食不說，全勤獎金是加在薪資裡，那你說的底薪25K在哪裡！這不叫全勤獎金吧，這叫遲到、早退、請假，是扣你1600薪水吧！
在產線上待了快一個月，打聽了留下了的品保工程師的歷程，並沒有要求到這種情況！
據說，經理開會講過，這裡我最大所有人都不能跟我作對，只能聽我的！
公司年終尾牙抽獎，無獎品只有獎金禮卷，最高5000，最少1000 名額30名(限年資1年以上)
公司102人，滿1年以上58名，其餘全部沒獎。
更驚人，96年度新進人員(含目前在職及離職)108人，襪靠！今年進來的人都比公司多！多驚人的流動率！
經過多方面思考，我被裱了，這公司不必要在待下去！
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 離職吧！

理由：薪資待遇及員工訓練不如預期。

經理：「薪資25K不是說好了嗎？你有什麼問題？」

我 ：「恩，算我沒問清楚含什麼，25K我當以為是底薪，獎金津貼是額外的。」(乾！當初他也故意保留吧，這口氣我吞了)

經理：「員工訓練不如預期！是怎麼回事？」

新人甲：「我已經在產線呆了1個半月，都沒有品保的人理。」

經理：「你們又不加班5天，我幹嘛理你們，你們離職公司也付出了一些成本代價。」

我 ：「喔，好！感謝這次的工作學習經驗，感謝！」
(經理是小人，客套話說說快閃吧，賊船不必久留)

新人甲，早我3星期進入公司，跟我撐到現在還是在產線，沒有一個品保部的工程師來帶！
就因為經理大於制度的一切，聽令於他，經理的作法=公司的制度！

女工們，悽慘到我不想說了！

我學了一課，有問題的家族企業 = 黑金企業！

 

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而今我找到了福利好，制度也不錯的公司。

作著測試工程師的職務，學習新的知識！

與同事相處氣氛融洽，更棒的是美式的上班風格！

如今要努力了。